Dyrektor

Dane Dyrektora prezentowane są w zakładce Dyrektor i kierownicy działów.

1. Dyrektor PUP kieruje działalnością urzędu przy pomocy Zastępców, Głównego Księgowego oraz kierowników komórek organizacyjnych.

2. Dyrektor PUP nadzoruje bezpośrednio:
1/ Zastępców 
2/ Głównego Księgowego
3/ Dział Ewidencji i Świadczeń
4/ Jednoosobowe  stanowiska pracy: 
• Radcę prawnego
• Pełnomocnika ds. Informacji Niejawnej,
• Pełnomocnika Systemu Zarządzania Jakością ISO,
• Pełnomocnika nadzoru nad realizacją standardów usług  rynku pracy,
• Inne nowo powstałe stanowiska.   
5/ Zespoły/komisje zadaniowe.

3. Do kompetencji Dyrektora PUP  należy w szczególności:
1/ Organizowanie działań PUP  i nadzór nad realizacją zadań określonych w ustawie i aktów wykonawczych do tej ustawy, jak również innych zadań nałożonych na urząd , zgodnie
z obowiązującymi w tym zakresie przepisami.
2/ Kierowanie bieżącymi sprawami urzędu.
3/ Zarządzanie zasobami kadrowymi urzędu.
4/ Powoływanie i odwoływanie zastępców .
5/ Planowanie, wyznaczanie kierunków działania i organizacji pracy urzędu, w tym jego poszczególnych komórek organizacyjnych.
6/ Koordynowanie zadań z zakresu analizy rynku pracy i badań statystycznych prowadzonych przez urząd.
7/ Wydawanie zarządzeń wewnętrznych, poleceń służbowych
i decyzji administracyjnych z upoważnienia Starosty.
8/ Powoływanie i odwoływanie zespołów i komisji zadaniowych.
9/ Nadzór nad realizacją działalności kontrolnej wewnętrznej.
10/ Zawieranie umów wynikających z zakresu działania PUP na podstawie udzielonych pełnomocnictw i upoważnień.
11/ Udzielanie pełnomocnictw procesowych w sprawach wynikających z zakresu działania urzędu ( w granicach posiadanych upoważnień ).
12/ Sprawowanie merytorycznego nadzoru nad realizacją zadań podległych komórek organizacyjnych oraz koordynowanie ich działań.
13/ Zatwierdzanie programu działania Klubu Aktywnego Poszukiwania Pracy oraz  programów  i przedsięwzięć urzędu związanych   z  promocją zatrudnienia, łagodzeniem skutków bezrobocia oraz aktywizacją zawodową .
14/ Inicjowanie projektów oraz nadzór nad realizacja zadań  
z zakresu partnerstwa loklanego i dialogu społecznego.
15/ Zapewnienie poprawnego i terminowego wykonywania zadań ustalonych  przez Zarząd  i Radę Powiatu Mieleckiego.
16/ Planowanie i dysponowanie środkami FP, PFRON i funduszami strukturalnymi       oraz innymi środkami  przeznaczonymi na aktywizację zawodową bezrobotnych i poszukujących pracy.
17/ Planowanie i dysponowanie środkami budżetu urzędu i ZFŚS.
18/ Inicjowanie współpracy z organami samorządów terytorialnych, PRZ, instytucjami szkoleniowymi, ośrodkami pomocy społecznej      i władzami szkolnymi,
19/ Wnioskowanie o zmianę przepisów regulujących działalność urzędu, a w szczególności opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Radzie Powiatu Mieleckiego statutu urzędu oraz Zarządowi Powiatu Mieleckiego statutu urzędu  oraz  regulaminu organizacyjnego urzędu.
20/ Promocja usług urzędu i dbałość o jego nieustanny rozwój.
21/ Prowadzenie właściwej informacji o  zakresie zadań urzędu .
22/ Wykonywanie zadań w zakresie trwałego zarządu nieruchomością będącą siedzibą urzędu.
23/ Nadzór nad prawidłowym zabezpieczeniem obiektu pod względem przeciwpożarowym , przeciwwłamaniowym i przestrzegania zasad BHP.
24/ Planowanie kontroli funkcjonowania poszczególnych komórek organizacyjnych.
25/ Określanie zakresów czynności dla  podległych w strukturze organizacyjnej kierowników komórek organizacyjnych.
26/ Dbałość o rozwój kwalifikacji i umiejętności podległych pracowników

wersja do druku